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春節后上班第一天，市委召開全市領導干部大會。會議直面問題，大聲疾呼，要以思想的大解放推動黃山的大發展。掀開了黃山市新一輪解放思想的序幕。

然而，解放思想，首先得有“思想”。如果一些人沒有思想，又何談“解放思想”？

誠然，作為人，總是有思想的。但現實狀態下，的確有些人沒有“思想”。比如，面對上級布置的任務，他們習慣于上面怎么說，自己怎么做，領導怎么布置，自己教條執行，如何做好結合的文章，自己不研究，沒有“思想”；比如對于自身所在單位、所在部門、所在地如何發揮優勢做出特色文章，自己不調查不研究，如何做好創新文章，沒有“思想”；比如面對復雜問題推來讓去，總有一萬個理由執行不下去，或者只是刷刷存在感，而不實在干活，以應付的態度做事，如何做好落實的文章，沒有“思想”……

說這些人沒有“思想”，只是說他們在工作上沒有思想。究其實質，用一位領導的話說，思想都用在了為自己著想上。

工作沒有思想，只為自己著想，有歷史的原因。古徽州地區在官僚體系之內一直有“多磕頭少說話”的傳統。但今天看來更重要的原因是對于工作擔當精神、責任意識的缺失和本領恐慌。

習近平總書記指出“要深入調查研究，鼓勵基層大膽探索”。上級的決策是針對普遍矛盾的，而任何一處都有其特殊的環境和條件，只有把普遍矛盾和特殊矛盾相結合，才能取得實際的效果。不去探討結合，只美其名曰“不折不扣”執行，斷不會有好的結果。我們需要令行禁止，同樣需要理論與實際相結合。頂層設計與底層的創新相結合，才是發展的有效途徑。然而，結合的過程、創新的道路不會一帆風順，總是充滿荊棘。習慣于教條執行，照本宣科，或者按照領導布置的執行，“決策歸于上級，責任歸于下級”，自身昏昏然，耽擱的是事業的發展。沒有一點擔當的精神，缺少對于發展的責任是做不好事情的。

“創新”也是如此。習近平總書記指出，“創新是改革開放的生命”。“周雖舊邦，其命唯新”。黃山旅游發展的歷程即是創新的結果，新安江生態補償機制取得成效同樣源于創新的力量。沒有創新，就沒有發展。然而創新充滿不確定性，甚至會出現失敗。而不去創新，甚至沒有創新的想法，自然可以讓自己避免承擔失敗的后果。所以寧愿小富即安，甘愿墨守陳規，所以表現總是不溫不火，總是求穩怕亂。

沒有“思想”還是因為本領恐慌。面對新的時代、新的情況，在老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用的狀態下，“少知而迷，不知而盲、無知而亂”。尤其是面對新技術帶來的挑戰，唯有的只是沒有想法，或者 “抱殘守缺”“我自巋然不動”。或者是面對復雜局面，面對攻堅克難，需要100斤的擔當，自己只有六七十斤的能力，自然是沒有能力和水平去面對問題、解決問題，去抓落實。

習近平總書記指出，前進道路上，我們要增強戰略思維、辯證思維、創新思維、法治思維、底線思維。這對于干部的責任意識、擔當精神和本領水平提出了新的要求。這需要改變一部分人沒有“思想”的狀態，讓每個人都具備謀發展、思發展的“思想”；需要進行大學習，通過學習，尤其是學習習近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治站位，強化責任擔當，提升本領水平；需要營造敢于擔當、勇于擔當的氛圍，既要讓擔當成為一種生活方式，成為一種工作習慣，又要為擔當者營造寬容的環境和糾錯的機會；需要健全考核，強化問責，讓不能擔當、不敢擔當，沒有擔當的能力和水平、沒有思想的人沒有市場。

解放思想，體現的是一種擔當，是謀求創新的責任，是謀求發展的本領。