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　　事業是干出來的，實干才能夢想成真。當前，黃山正迎來千載難逢的發展機遇。如何把機遇轉為發展、把潛勢轉為優勢，關鍵靠擔當實干、靠奮發進取，一切形式主義官僚主義的思想和言行都要堅決破除、堅決摒棄。

　　當前，尤其要防止和克服5種傾向：一是觀念不新。解放思想都贊成，一遇具體事情，還是循規蹈矩、墨守陳規，左顧右盼、因循守舊，習慣于等一等、看一看。有的雖然有創新的思路，但是沒有落到實處，晚上想了千條路，一覺醒來走老路，畏首畏尾。二是標準不高。在我市，小富即安、小進即滿的思想仍有一定市場，缺乏勇爭一流的銳氣、永不滿足的膽氣。就某項工作來看，不求有功、但求無過的想法也有一定市場，滿足于過得去、不求過得硬，推一推、動一動，工作年年濤聲依舊。三是落實不力。習近平總書記指出的“表態多調門高、行動少落實差”，我們在工作中或多或少都能感覺到。有的“沉不下去”，好大喜功，喜歡搞花架子，不是從事業出發抓工作，而是從領導是否關注、媒體是否點贊的角度抓工作。有的“實不下去”，習慣于以會議貫徹會議、以文件落實文件，缺乏結合實際的落實舉措。有的“深不下去”，對上級的決策部署和市委市政府交辦的工作，合意的就執行，不合意的就推諉，回避矛盾，選擇變通，不問就石沉大海，一問就正在落實，永遠都是進行時。四是效率不快。現在“門好進、臉好看”，但事還是難辦，“中梗阻”、慢作為依然存在，“客客氣氣推諉、按部就班拖延”，與“最多跑一次”“上午交材料、下午拿證照”的要求比，還有明顯差距。特別是項目審批環節多、程序繁、周期長，導致一些項目推進太慢，甚至在一片落實聲中落空。五是擔當不夠。只要不出事，寧愿不做事，以“政策規定”為由“依法不辦事”，把政府文件當作不作為、慢作為的“擋箭牌”，拿“本本”說事，用責任壓人，有的甚至連日常工作都不敢抓、不敢管。上述問題雖然發生在少數單位、少數干部身上，但影響很壞、危害很大。

　　我們要以對事業高度負責的態度，堅決整治形式主義官僚主義，引導各級把全部心思放在干事創業上，努力干出一片新天地，創造無愧于時代的優秀業績。