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為推動年輕干部在基層一線破解難題、鍛煉本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)，黃山市黃山區(qū)譚家橋鎮(zhèn)積極探索建立年輕干部培養(yǎng)工程計劃，念好“培、帶、駐、樹、評”五字訣，為東黃山國際小鎮(zhèn)建設(shè)注入活力和動力。
精準培訓(xùn)。根據(jù)干部不同需求，按照“缺什么、補什么”原則，邀請講師和老黨員開展專題培訓(xùn)，并通過干部在線教育、學(xué)習(xí)強國ＡＰＰ等渠道加深學(xué)習(xí)，提升年輕干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。截至目前舉辦各類培訓(xùn)９場，學(xué)習(xí)達３００余人次。
結(jié)對幫帶。由鎮(zhèn)班子成員、部分中層干部和村負責(zé)人根據(jù)年輕干部工作崗位和個性特點，采取“１＋２”結(jié)對模式，與鎮(zhèn)３５周歲以下年輕干部定向結(jié)成２３對，傳授機關(guān)和農(nóng)村工作經(jīng)驗，幫解疑難困惑，帶領(lǐng)開展業(yè)務(wù)工作。
駐點鍛煉。選派鎮(zhèn)３８名年輕干部，分６個批次到轄區(qū)內(nèi)４個村和東黃山國際小鎮(zhèn)建設(shè)征遷一線駐點，通過“組織一次主題黨日活動”“摸排一次群眾訴求”等方式進行實踐鍛煉，讓年輕干部在一線聯(lián)系服務(wù)群眾，經(jīng)受鍛煉，實現(xiàn)工作能力和服務(wù)意識的雙提升。截止目前，已經(jīng)參與上戶１００余次。
典型樹立。通過開展駐村駐點工作，讓年輕干部在實踐中成長，運用定期談話、匯報、撰寫心得等多種方式，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，通過典型樹立，激發(fā)年輕干部工作積極性，更好地發(fā)揮示范引導(dǎo)作用。
跟蹤考評。建立考核評價機制，通過開展定向談話、座談會和民主測評，了解干部的思想動態(tài)、工作情況和群眾口碑，并結(jié)合工作實績評選出作風(fēng)扎實、能力突出的優(yōu)秀干部充實到后備干部庫。
編輯：張弛