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我國高技能人才總量突破6000萬人,但仍面臨總量不足、結構失衡問題 “白領”和“藍領”,年輕人該如何擇業

2025年08月08日 09:12:48 來源:人民網
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2025年全國普通高校畢業生規模達1222萬人,創歷史新高;同時,部分行業經營承壓,“白領”崗位數量增長趨緩甚至萎縮。調整職業路徑,投身技能型“藍領”工作,成為一部分年輕人應對現實的務實之舉。

近年來,從中央到地方,穩就業政策密集發力:舉辦招聘活動、加強就業指導、拓寬基層崗位、扶持創新創業……上半年,全國城鎮新增就業695萬人,完成全年目標任務的58%。相信隨著經濟穩中有進、穩中向好,崗位供給會逐步改善。

拉遠看,經濟周期與任何一代人都不可能完全同頻,只要不放棄、不躺平,總能迎來轉機。

沒當“白領”絕非“降格”,如今的“藍領”職業早已打破刻板印象,展現出新魅力。

新型工業化浪潮呼喚“智”“技”融合的頂尖工匠。我國正從制造大國加速邁向制造強國,信息通信、人工智能等領域的新技術產業化應用加快,企業對高技能人才的需求顯著增加。高學歷人才不斷加入,為傳統產業轉型升級注入強勁動力。大學生詹兆君入職聯想合肥生產基地,從一線操作員干起,逐漸成長為技術骨干,薪資超過了很多同齡“白領”。放眼全國,越來越多的“詹兆君”正以精湛技藝和創新智慧,為夯實我國工業體系的質量基石作出貢獻。

消費升級也需要知識型服務人才。服務行業正朝高品質、個性化、體驗式方向躍升,從業者不僅要有專業技能,還要有文化底蘊、審美素養和溝通智慧。鄭州師范學院家政專業學生在校學習茶藝與插花等知識,畢業生早早便被錄用;上海某高端養老機構引入具備心理學、營養學背景的本科畢業生擔任“健康管家”,顯著提升了服務滿意度。當前,高端家政、定制旅游等新興領域,驅動著服務業的理念革新與業態升級,成為高技能人才施展才華的新舞臺。

“白領”或“藍領”,不過是外在標簽。對國家、社會而言,無論是攻克芯片難題的科學家,還是提供溫暖陪伴的護理員,滿足社會真實需求即是對發展的貢獻。于個人,一份合理收入保障生活尊嚴,一段能帶來成長與滿足的職業體驗滋養人生,便是最踏實的收獲。

根據最新數據,我國高技能人才總量已突破6000萬人,但仍面臨總量不足、結構失衡問題。

國家正加大力度為技能人才成長鋪路:職業教育法打通職教升學通道;人力資源社會保障部等大力推進“技能照亮前程”培訓行動;多地推行“新八級工”制度,拓展職業發展路徑;社保覆蓋范圍持續擴大,多地積分落戶政策優化調整……政策多維發力,不斷提升技能型崗位的福利保障、成長性與職業尊嚴。

未來,讓“藍領”更有吸引力,還需各方協同發力:相關部門做好前瞻規劃,強化人力資源分析預測,加大對職教和技能培訓投入;院校教育要深化產教融合、校企合作;個人規劃與興趣、能力和市場需求結合,不盲目跟風;企業完善內部培養體系,建立科學的技能人才評價與晉升機制。當國家培養與個人投入,都能精準轉化為社會所需、個人所長時,人才浪費的擔憂方能消解。無論是“白領”還是“藍領”,都能在合適的位置上發光發熱。

職業價值不在“領子的顏色”,而在于將“小我”融入“大我”,將個人發展融入國家和時代需要。每一個崗位、每一份工作都是有意義的,也都會熠熠生輝。

編輯:程璇

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